Сельскохозяйственное машиностроение: меняем карьерные стереотипы

– Как вы оцениваете ситуацию с кадрами в российском сельхозмашиностроении?

– На сегодня предприятия без преувеличения испытывают настоящий «кадровый голод». Это одна из главных проблем для заводов. Компании активно строят новые производства, расширяют возможности действующих площадок, приобретают самое современное оборудование. Спрос на квалифицированных специалистов ежегодно растет, а предложение – снижается.

– В чём вы видите причины проблемы?

– Их много. Перечислю основные. Это и несоответствие образовательных программ в учебных заведениях текущим реалиям, и недостаточно активное взаимодействие между образовательными учреждениями и машиностроителями (хотя в последние годы в этом направлении наблюдается прогресс), и отсутствие комплексной государственной программы, направленной на решение данной проблемы. Кроме того, мы имеем дело с устоявшимися стереотипами, когда у молодых специалистов довольно-таки поверхностное и размытое представление о работе на заводе. Также нужно активнее формировать привлекательный бренд предприятий-работодателей. Кадровый вопрос – это вопрос государственной важности, он требует системного подхода и участия всех заинтересованных сторон.

– Как заводы решают вопросы кадрового дефицита?

– Частично берут на себя образовательные функции. Открывают обучающие центры на производстве для повышения квалификации сотрудников, оснащают кафедры и классы современными техникой и оборудованием для обучения студентов. Инвестируют средства в разработку образовательных программ. Сейчас ситуация такая, что если ты хочешь заполучить квалифицированных специалистов, то должен их сам «вырастить».

– Как Ассоциация «Росспецмаш» участвует в решении кадровой проблемы?

– С 2017 года мы при поддержке Минпромторга России ежегодно проводим всероссийский конкурс среди инженеров-конструкторов (учащихся вузов) в рамках Национальной премии имени легенды отечественного сельхозмашиностроения Александра Александровича Ежевского. В проекте принимают участие студенты со всей страны. Многие лауреаты уже работают на передовых заводах.

Есть у нас конкурс профессионального мастерства по 3D-моделированию среди действующих инженеров. Проводим его совместно с компанией АСКОН.

Популяризируем рабочие профессии и через искусство в рамках фестиваля «Время Вперед!». Художники со всей России посещают предприятия и создают прекрасные работы, которые можно увидеть на выставках, как в Москве, так и в регионах.

А рамках международной выставки АГРОСАЛОН реализуется проект «Агропоколение», который собирает тысячи студентов аграрных вузов и молодых ученых со всей России. Они получают новые знания и знакомятся с последними достижениями сельхозмашиностроения.

Мы регулярно проводим отраслевые мероприятия, посвященные кадровым вопросам, участвуем в сторонних мероприятиях на эту тему.

– Что бы вы посоветовали будущим студентам при выборе профессии?

– Постараться прочувствовать вектор развития России. Процессы обеспечения технической и технологической, а также продовольственной безопасности уже придают новый импульс развитию отечественного специализированного машиностроения. Сегодня заводы зачастую предлагают современные, хорошо оборудованные рабочие места, карьерные перспективы, зарплату выше средней по региону, хороший социальный пакет. За рабочими и инженерными специальностями – стабильность и уверенность в завтрашнем дне, которые сфера услуг не всегда может дать.

Развитие российского машиностроения – это основа технического суверенитета. Это непрекращающийся процесс, который открывает для его участников большие перспективы.